بررسی تأثیر تعلق خاطر کاری بر رفتار نوآورانه ی کارشناسان فناوری اطلاعات با نقش میانجی رفتار اشتراک دانش

نوآوری در دنیای رقابتی نه تنها برای رشد سازمان ها، بلکه برای بقای آن ها نیز ضروری است. سازمان های امروزی به نوآوری های سریع و مداوم در محصولات، خدمات، فناوری و فرآیندها نیاز دارند. سازمانی که نمی تواند به طور مستمر محصولات و خدمات نوآورانه به بازار عرضه کند، محکوم به شکست خواهد بود. کلید نوآوری در رفتار نوآورانه ی کارکنان سازمان است. عوامل مختلفی نیز بر رفتار نوآورانه¬ی کارکنان تأثیر دارند. لذا در پژوهش حاضر پس از بررسی ادبیات نظری تحقیق به بررسی نقش دو عامل تعلق خاطر کاری و رفتار اشتراک دانش در رفتار نوآورانه پرداخته شده است. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر تعلق خاطر کاری بر رفتار نوآورانه کارکنان با نقش میانجی رفتار اشتراک دانش است. جامعه¬ی آماری این پژوهش، کارشناسان و متخصصان فناوری اطلاعات شرکت های عضو سازمان نظام صنفی رایانه ای در شهر مشهد می باشند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسش نامه ای با طیف 5 گزینه ای لیکرت که شامل 30 سوال بود، استفاده شد. این پرسش نامه میان 210 نفر از کارشناسان فناوری اطلاعات توزیع گردید. برای تجزیه و تحلیل داده از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد تعلق خاطر کاری بر اشتراک بهترین شیوه ها و اشتراک اشتباهات و تولید ایده ها تأثیر مثبت و معنی دار دارد. هم¬چنین اشتراک بهترین شیوه ها و اشتراک اشتباهات بر تولید و ترویج ایده ها تأثیرگذار است. اشتراک بهترین شیوه ها و اشتراک اشتباهات، تأثیر تعلق خاطر کاری بر تولید و ترویج ایده ها را میانجی گری می کند. در نهایت پیشنهاداتی برای بهبود رفتار نوآورانه کارکنان ارائه شده است.